Р参考答案：AРРР36. 人们最为熟悉的方法，应用最为普通，也是最容易与其他培训方法结合使用的最简便、最灵活、成本最低的培训方法是( )。РA.讲授法РB.案例分析法РC.研讨法РD.游戏法РР参考答案：AРРРРР37. 行动学习方法强调在正式培训活动中，学习是通过处理同工作相关的问题而发生的，学习的重点是理解并解决工作中复杂的、真实的问题。行动学习是由问题、计划、行动、( )等四个环节构成的一个连续循环。РA.总结РB.反思РC.反馈РD.改正РР参考答案：BРРР38. 根据人力资源供求关系的不同，可以将人力资源发展预测分为( )。РA.供给预测РB.需求预测РC.规模预测РD.效益预测РР参考答案：ABРРР39. 组织分析的内容包括组织战略和目标、( )等几方面，其中组织战略和目标分析是组织分析的核心内容。РA.组织资源РB.组织人员РC.工作任务РD.组织氛围РР参考答案：ADРРР40. 柔性管理中信息捕捉应把握( )。РA.及时性РB.准确性РC.快捷性РD.预见性РР参考答案：ABDРРРР41. ( )是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。РA.描述法РB.关键事件法РC.排序法РD.配对比较法РР参考答案：CРРР42. 人员培训活动的起点是( )。РA.培训目标的确定РB.培训计划的确定РC.培训师资的选定РD.培训需求的确定РР参考答案：DРРР43. 对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。( )РT.对РF.错РР参考答案：TРРР44. 学习能力可能是现代社会领导者和管理者所应该具备的最重要的品质和技能。( )РA.错误РB.正确РР参考答案：BРРР45. 与角色扮演相比，案例研究法的优点在于( )。РA.能够培养团队合作精神РB.能够集思广益РC.具有较强的行为性РD.适合于矫正行为РР参考答案：AB
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