Р38. 人力资源需求预测工作包括( )。РA.请示领导РB.确定预测目标РC.现状调查РD.选择预测方法进行预测РРРР参考答案：BCDРРР39. 绩效评估中注重实绩、而不是全面考察，有可能引发评估中虚假、不真实的现象出现。( )РT.对РF.错РР参考答案：FРРР40. 头脑风暴法的关系是( )。РA.排除思维障碍、消除心理压力РB.加强竞争意识РC.理论联系实际РD.学习交流各种技能、带动学习气氛РР参考答案：AРРР41. 培训管理的首要制度是( )。РA.入职培训制度РB.培训激励制度РC.培训服务制度РD.培训风险管理制度РР参考答案：CРРР42. 一个完整的培训需求分析，一般包括以下哪几个层次?( )РA.环境分析РB.组织分析РC.任务分析РD.人员分析РР参考答案：BCDРРР43. 角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法?( )РA.体验法РB.演示法РРРC.实地培训法РD.游戏法РР参考答案：AРРР44. 案例法是通过提供若干真实或虚拟的故事，让受训者在脱离工作的学习情境中体验理论知识的运用过程，使他们对正确和错误的判断、最优和次优的选择等有更加直观的印象。主要优点有( )。РA.使学生有效的获得知识РB.给受训者真实的学习感受РC.给受训者独立解决问题的机会РD.有利于学习者之间的沟通与协作РР参考答案：BCDРРР45. 人力资源环境分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。( )РA.正确РB.错误РР参考答案：BРРР46. 在选择培训方法时，应该考虑的因素包括( )。РA.组织内外环境РB.培训目标РC.培训对象РD.培训成本РР参考答案：BCDРРР47. 管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。( )РT.对РF.错РР参考答案：F
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