РD.配对比较法РР参考答案：AРРРР38. 在人力资源开发需求评估中，最常用的方法有观察法、问卷法、( )等。РA.抽查法РB.访谈法РC.讨论法РD.实践法РР参考答案：BCРРР39. 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )РA.培训什么РB.培训方法РC.为什么要培训РD.培训方式РE.谁最需要培训РР参考答案：ACEРРР40. 美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为( )等阶段。РA.工业化之前以“家庭”为中心的阶段РB.工业化时代的敌对关系阶段РC.工业化时代“家庭”为中心的阶段РD.信息社会的共同体命运阶段РР参考答案：ABDРРР41. 薪酬作为一种激励机制，对于调动工作人员的积极性具有极重要的意义。( )РT.对РF.错РР参考答案：TРРР42. 系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是系统的，具有一个组合的基本框架。这个框架通常包括为实现战略而必需的( )内容。РA.思想观念层面РB.制度层面РC.执行层面РD.文化层面РРРР参考答案：ABCDРРР43. 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。( )РA.错误РB.正确РР参考答案：BРРР44. 培训管理的首要制度是( )。РA.入职培训制度РB.培训激励制度РC.培训服务制度РD.培训风险管理制度РР参考答案：CРРР45. 员工绩效问题若是由于员工技能欠缺，通过需求评估可以知道谁需要培训和受训者需要学习的内容，包括他们通过培训要完成的任务及其他工作要求，以此制定培训计划和方案。( )РA.错误РB.正确РР参考答案：BРРР46. 柔性管理对管理对象实施的是软控制。( )РT.对РF.错РР参考答案：TРРР47. 处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是( )。РA.早期职业生涯阶段РB.中期职业生涯阶段
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