D.运用强化影响业绩РР参考答案：ABDРРР36. 勒温将组织变革概括分为( )、变革、再冻结三个步骤，用以解释和指导如何发动、管理和稳定组织变革过程。РA.准备РB.解冻РC.分析РD.需求评估РР参考答案：BРРРРР37. 在培训活动中，中层管理人员通常关心培训活动对本部门的影响，尤其是培训对( )实现的影响。РA.员工能力РB.员工态度РC.人际关系РD.财务目标РР参考答案：DРРР38. 人力资源规划控制是人力资源规划实施工作的重要环节，是确保人力资源规划全面完成的质量保证体系。( )РA.正确РB.错误РР参考答案：AРРР39. 认知心理学对新手和专家或能手进行了研究，指出了他们在认知策略、( )等方面存在的差异。РA.学习迁移РB.经验РC.技能РD.知识储备РР参考答案：AРРР40. 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于( )。РA.计划РB.组织РC.指挥РD.协调РР参考答案：DРРРР41. 对职工进行社会主义道德教育的内容有形势教育、传统教育、纪律教育、业务教育。( )РT.对РF.错РР参考答案：FРРР42. 低路迁移指有意识地将在某一情境下习得的抽象知识运用到新的情境中。( )РA.错误РB.正确РР参考答案：AРРР43. 以掌握技能为目的的实践法的主要优点是( )。РA.经济、实用、有效РB.可以针对不同的培训目的РC.适应性强РD.培养员工间的良好人际关系РР参考答案：AРРР44. 态度与个人行为的关系是复杂的，态度并不决定特定的行为，它只是某种行为的倾向或准备。人们往往把态度描述成“反应倾向”或以“反应准备”为特征的状态。( )РA.错误РB.正确РР参考答案：BРРР45. 劳动争议处理的原则有( )。РA.合法原则РB.公正原则РC.及时处理原则РD.调解原则РР参考答案：ABCD
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