与其他培训方法结合使用的最简便、最灵活、成本最低的培训方法是( )。РA.讲授法РB.案例分析法РC.研讨法РD.游戏法РР参考答案：AРРРРР38. 影响迁移效果的主要因素有( )。РA.受训者特征РB.组织战略РC.培训设计РD.工作环境РР参考答案：ACDРРР39. 班杜拉认为社会学习经历四个过程：注意过程、保持记忆、记忆复制和( )。РA.编码过程РB.反馈过程РC.激励过程РD.推广РР参考答案：CРРР40. 管理开发是一项非常复杂的活动，其中甄选出具有高管理潜质的员工是一项重要的管理开发活动。( )РA.错误РB.正确РР参考答案：BРРР41. 职业技术教育开发是人力资源教育性开发的主要形式，是现代社会发展的重要支柱。( )РA.正确РB.错误РР参考答案：AРРР42. 按人力资源信息的表示方式，人力资源信息可以分成( )。РA.基本信息РB.分析信息РC.定量信息РРРD.定性信息РР参考答案：CDРРР43. ( )是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。РA.描述法РB.关键事件法РC.排序法РD.配对比较法РР参考答案：CРРР44. 非正式群体对其成员的影响主要表现为( )。РA.控制作用РB.改造作用РC.激励作用РD.双重作用РР参考答案：ABCDРРР45. 一般的国家机构和部门均有权进行人事立法工作。( )РT.对РF.错РР参考答案：FРР46. 最早在大学中设立管理学院进行工商管理教育的是( )。РA.哈佛大学РB.宾夕法尼亚大学РC.芝加哥大学РD.斯坦福大学РР参考答案：BРРР47. 企业文化是随着现代工业文明的发展，在一定的文化传统背景下，企业组织内部逐步形成的具有本企业特征的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、行为准则、文化环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。( )
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