品市场带来的变化。РРР36. 公共部门人力资源行为规范的特征表现为( )РA.强制性РB.双重性РC.多层次性РD.职业性РР参考答案：ABCDРРРР37. 公务员系统归属于( )РA.社会系统РB.企业系统РC.国家政府系统РD.民政系统РР参考答案：CРРР38. 真正专家记忆系统的基础是储存结构化的信息，这些组织起来的知识结构叫做单元。( )РA.错误РB.正确РР参考答案：AРРР39. 公共部门人力资源管理的研究与( )相联系РA.政治РB.文化РC.社会学РD.统计学РР参考答案：ABCDРРР40. 及时性原则要求人力资源信息收集要保证时效，在规定的时段，在时间结点之前及时上报各种资料。( )РA.正确РB.错误РР参考答案：AРРР41. 影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。( )РA.正确РB.错误РРРР参考答案：BРРР42. 人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。( )РA.正确РB.错误РР参考答案：AРРР43. 人力绩效技术是通过采取综合绩效改进方案或干预措施，实现绩效提升的目的。它致力于将( )、环境再造、反馈系统或激励制度与可衡量的绩效连接起来，从而使组织实现其经营目的和目标。РA.培训РB.管理РC.组织分析РD.人员调整РР参考答案：AРРР44. 培训需求分析是( )的前提РA.确定培训目标РB.进行培训评估РC.设计培训计划РD.培训经费预算РE.有效实施培训РР参考答案：ACEРРР45. 在整个组织系统中，职位属于( )РA.整体系统РB.次级系统РC.亚子系统РD.局外体系
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