试用期考核按《员工聘用制度》有关规定执行。Р五、绩效工资发放Р（一）考核结果为称职的员工，发放全额绩效工资；基本称职的 员工发放 50%~90%的绩效工资；不称职的员工不发放绩效工资。具 体发放比例见《考核结果与绩效工资发放比例对照表》（附表?2）。Р发放绩效工资需统一填写《员工考核结果与岗位绩效工资发放审批 表》（附表 3）。Р（二）违纪员工按公司违纪员工处分决定有关内容和公司员工奖 惩制度有关条款扣发相应的绩效工资。处分决定中有具体扣发金额 的，按处分决定执行；没有具体扣发金额的，原则上按如下标准扣发 绩效工资：通报批评，每次扣发 10%~30%；警告，每次扣发 30%~60%； 记过，每次扣发 60%~90%；记大过以上处分者，不发放绩效工资。РР（三）根据员工假事制度有关条款规定，扣发相应绩效工资。Р（四）绩效工资发放时间：Р公司高层经营管理人员绩效工资经考核后于次年 1 月发放。Р中层经营管理人员（即经营管理、专业技术 A 类员工）绩效 工资经考核后于下季度首月 5 日与上月基本工资、 岗位津贴、司龄补 贴一并发放。Р其他员工绩效工资经考核后与基本工资、岗位津贴、司龄补 贴每月 5 日一并发放。Р附表：1. 高层经营管理人员考核签定表Р员工工作成果考核表Р2. 考核结果与绩效工资发放比例对照表Р考核结果月绩效工资发放审批表РР附表1:Р?有限公司Р高层经营管理人员考核鉴定表Р姓 名：?Р位：?РРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРР职 务：?Р入公司时间：?Р考核期限：?年?月?日Р至?年?月?日Р公司董事会制Р述职报告主要内容Р总体工程自我评价Р主要工作完成情况Р工作结果原因分析Р工作建议Р努力方向Р按职称、基本称职、不称职三个档次进行自我评价РР个人述职报告（可附页）РР签名：?年 月?日РР考勤情况:Р出勤Р请假
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