年度绩效奖及年终奖发放办法

高层管理人员除外);2、公司聘用人员不适用于本制度。三、有下列情况之一者,不发放绩效奖及年终奖1、全年累计实际出勤时间不足60天(含待岗、离岗休息、病养人员);2、2018年12月31日前离开公司(含除名、解除劳动合同、调动、合同期满不续签已离开者);3、迟到、早退4次(含4次)或旷工2天(含2天)以上;4、受党内严重警告或公司记过以上行政(党内)处分;5、违反《商业秘密保护管理制度》,侵害公司权益。四、减奖规定1、本年内新入职、调入、退休、内退、待岗、离岗休息、病养人员按实际出勤天数发放;2、婚假、丧假、产假、看护假、探亲假,每天减奖0.1%;3、病假、工伤假,每天减奖0.2%;4、事假,每天减奖1%;5、迟到、早退三次以内及睡岗、干私活,每次减奖10%;6、旷工,每0.5天减所获年终奖金额30%。五、具体发放办法如下:(一)绩效奖1、计算公式:M=J×G×K×N绩效奖(M)=奖金基数J×岗位对应系数G×年终部门绩效考核系数K×工龄系数N2、奖金基数J:奖金基数J=集团本部本年度月平均绩效奖3、岗位对应系数G:序号职级系数1部门长22部门副职、助理、高级职称1.53主管、中级职称14、年终部门绩效考核系数K:序号评价系数1优秀42良好33称职24基本称职15不称职05、工龄对应系数N表:序号工龄T对应系数120年<T1.5210年<T≤20年1.231年<T≤10年146个月<T≤1年0.8(二)年终奖1、计算公式:M=J×S年终奖(M)=奖金基数J×事业计划完成系数S2、奖金基数J:奖金基数J=集团本部本年度月平均绩效奖3、事业计划完成系数S:序号事业计划完成情况对应系数1200%≤S22150%≤S<200%1.53120%≤S<150%1.24100%≤S<120%1590%≤S<100%0.9680%≤S<90%0.87S<80%0.5人力资源部XXXX年X月X日