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人力资源管理毕业论文基于员工决策行为的利益相关系数研究

上传者:你的雨天 |  格式:doc  |  页数:10 |  大小:72KB

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种情况尚未涉及:Рa0且b0敌我型(行为选择域在第一象限部分、第四象限全部、第三象限 部分)Рa0且b=0大私无公型(行为选择域为第一、四象限全部)Рa=0且b0大公无私型(行为选择域为第一、二象限全部)Рa=0且b=0虚无型(其行为选择无规律可循)Рa=0且b0仇视型(行为选择域为第三、四象限全部)Рa0非理性(b0时其行为选择域在第一象限部分、第二象限全部、第三象 限部分;b=0时其行为选择域为第二、三象限全部;bO时其行为选择域在第二象 限部分、第三象限全部、第四象限部分)Р在访谈过程中研究者还发现,本文图2中的直线在某些情况下是一条通过 РР原点的折线;而且对同一受访者而言,如果进行跟踪调查,其利益相关系数可能是 动态的。如果能够采用实验研究方法结合统计调查研究,将有益于在后续的研究 中进一步探讨不同情况下的利益相关系数及其影响因素。Р参考文献:Р亚当•斯密:国民财富的性质和原因研究[M].北京滴务印书馆,1981Р郝云宏:企业家激励:制度激励、形式激励与激励形式[J].成都:经济 学家,2000, (2):25〜29Р陈宏辉:企业利益相关者的利益要求:理论与实证研究[M].北京:经济管 理出版社,2004Р李维安:公司治理学[M].北京:高等教育出版社,2005РE-FingletonBlindside:Why Japan is Still on Track to Overtake the US by the Year 2000[M].Boston: Houghton Mifflin, 1995Р大卫•威勒玛丽亚•西兰琶:利益相关者公司[M].北京:经济管理出版 社,2002Р胡迟:利益相关者激励一理论•方法•案例[M].北京:经济管理出版 社,2003Р张新民:公司治理结构研究一一股东、管理者、利益相关者的动态博弈 构型[M].重庆:西南师范大学出版社,2003

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