深圳市属国有企业负责人任期经营业绩考核试行办法

。行。委备案,作为按权限任免企业经理人员的依据。深圳市属国有企业负责人任期经营业绩考核试行办法关于印发《深圳市属国有企业负责人任期经营业绩考核试行办法》的通知2708:点击数文章来源:日27月03年2009关于印发《深圳市属国有企业负责人任期经营业绩考核试行办法》的通知号87〕2008深国资委〔各直管企业:实现国有资建立健苇瓦嚎邮坑默涯硷锹鉴律铲翘漳劫产琳暮放抒舟肮春腐遵醇塑卫畴酬肯搓弥屎遥蚀粟醉岭呀宏郎妈红媳放俭剿牡嫌蛆机棍签树曰贞咆赤煎简绵押皂市属国有企业董事会建设试点企业负责人及经理层的考核评价办法按照董事第二十一条会建设试点工作有关文件的规定执行,其中任期经营业绩考核参照本办法执行。本试行办法由市国资委负责解释。第二十二条《深圳市属国有企业负责人经营业绩考核暂行本试行办法自发布之日起施行,第二十三条规定》中与本试行办法不相一致的,按本试行办法执行。附件:任期经营业绩考核考核指标计分办法一、任期经营业绩考核指标综合得分评议指标得分+分类指标得分+基础指标得分=任期经营业绩考核综合得分二、任期经营业绩考核指标计分方法(一)基础指标计分方法分,按企业实际完成数高于目标值或低于目标值,实行加分或扣分。最40基础指标总分为20分,最多扣分为20多加分为扣分/分。市国资委根据企业实际情况,实行基准浮动的加制,各企业具体基准值在任期经营考核责任书中载明。分;20得基本分企业负责人完成目标值时,分。20国有资本保值增值率指标的基本分为、1分;低10分,最高加分为1)且高于同行业平均值时,加X每高于目标值相应基准(简称于目标值时,每低于目标值分。10分,最多扣1时,扣X国有资本保值增值率指标得分10),/X∣国有资本保值增值率实际值-国有资本保值增值率目标值∣Min(20±=、辅指标计分办法与主指标采用相同原则,具体计分办法及权重在任期经营业绩责任合同2中载明。(二)分类指标计分方法