【推荐】××公司企业负责人年度经营业绩考核与薪酬管理暂行办法

人签署意见报公司审批备案后兑现。Р第二十二条企业负责人只能领取公司批复的年度薪酬方案中所列收入(基薪、绩效薪金、特别嘉奖、公司单项奖、野外施工补贴和安全质量环保责任考核兑现奖),不得以任何名义和形式领取其他收入。Р第二十三条企业负责人薪酬的日常管理工作统一由各单位人力资源部门和财务部门负责,薪酬发放根据公司有关文件按照单位人力资源部门造表,财务部门监督支付的程序进行。单位负责人薪酬计入单位工资总额并在单位工资统计中单列。Р第二十四条企业负责人的薪酬为税前收入,由个人依法缴纳个人所得税。企业负责人的各项社会保险保险费、企业年金和住房公积金,应由个人承担的部分,由企业从其基薪中代扣代缴;应由企业承担的部分,由企业支付。Р第二十五条对在一年内发生岗位变动的,按任职月数计算其当年薪酬,任职时间以聘任文件(或解聘文件)为准。对任职时段超过半个月而不足1个月的,按1个月计算;任职时段不足1个月的,按半个月计算。Р第二十六条企业负责人在考核年度内因病假请假累计1个月及以上的,病假期间,基薪照发,绩效薪金按请假足月时段扣除;请事假累计1个月以上的,按请假足月时段扣减基薪、绩效薪金。Р第二十七条对企业负责人考核期内因个人原因辞职的,不兑现考核期业绩奖励。实行项目考核的单位,企业主要负责人以前年度的延期绩效薪金,经公司生产管理部门和人力资源部门根据离任审计结果确认后报公司批准后兑现。Р第六章违规责任Р第二十八条公司对各企业负责人薪酬发放情况进行检查,对执行本办法过程中超核定标准发放各企业负责人薪金的,或不按公司规定领取其他收入的,除责令企业收回超标准发放及不该领取部分外,再按超发比例扣减其年度绩效薪金,并对企业、企业负责人和相关责任人给予通报批评。Р第二十九条对于发生重大决策失误、重大违纪事件,给公司造成重大不良影响或造成国有资产流失的,由公司根据具体情节扣发其年度绩效薪金或延期兑现绩效薪金。