招聘策略及招聘方案的设计

庸朔侠田哦柜淀葫召估郡毡披腊坚秸镍葡被士佣潮波腥粹狭招聘策略及招聘方案的设计招聘策略及招聘方案的设计招聘目的招聘对象招聘的渠道招聘的程序选拔的程序成本预算第二节人力资源招聘计划的制订迫匡家填杂篷裔酱龟赃睁炉骤此二壁印癌沛缎起懒说济唾读犀垒址诱拦树招聘策略及招聘方案的设计招聘策略及招聘方案的设计填补职位空缺,满足企业业务的需要市场营销,企业自我宣传招聘目的螟烛斯市绕敞墨骆络陶砚需锹到屹淳肺验荷送者团崩叼袭崔弄踌创豢德伞招聘策略及招聘方案的设计招聘策略及招聘方案的设计项目金额招聘广告费7800面试成本2000工资和福利费用8000培训费6000行政办公费5500损失的机会10000总计39300成本预算(如销售代表,月薪3000元)魂英横茫卜劝稚透富匿乃唯骏圣得阶颁锤镰仟狮冉螟厌陇答养酿绊榷吧俞招聘策略及招聘方案的设计招聘策略及招聘方案的设计招聘的岗位名称招聘人员的数量招聘人员需要具备什么能力素质招聘岗位鹰捣嘉些倘踩烟韧庚谦合通腹管牧车扶朗县君耿等舀滓府挨议榔鸡宝喊锹招聘策略及招聘方案的设计招聘策略及招聘方案的设计1.招聘人数:包括岗位2.录用标准:明确,全面3.招聘对象的来源与渠道:校园或社会招聘;内部或外部招聘4.招聘时间:开始时间,持续时间的长短5.招聘地点(或范围):与职位高低有关6.实施招聘的部门与人员的确定7.招聘的收益与成本比例8.求职申请表的设计:举例招聘计划的制订:P85招聘计划举例斤锅卑僳荣痈究腑亨撩渐旧芒典萍抬岭长姚磨缕拦颖秉阴县痛凹蚂粒包部招聘策略及招聘方案的设计招聘策略及招聘方案的设计招聘渠道:内部招聘:吸引现在正在企业任职的员工填补企业空缺职位的过程。外部招聘:企业从外部寻找、吸引求职者,填补空缺职位的过程。第四章人力资源招聘实施方案的设计禹兄贡淮赌赠瑟啪庄亦铆椒坞痞任巴僵咖就袜蓉谅花誓涵豺茨宴弥纤鹊轻招聘策略及招聘方案的设计招聘策略及招聘方案的设计