质教育,受到广大博友的广泛好评。下面是我的思考和建议。我取得了一定的成绩,和工作环境的宽松与弹性,和在座各级领导的关心与关注是分不开的。其实也不是没有机会去杭州、上海,很多人因为孩子的教育问题而选择离开,但我想,这正是我们应该坚守的理由。总得有人擦星星,总得有人在苍南做教育,优质的教育是吸引人才的重要砝码,做好教育是苍南经济弯道超车的关键,培养人才、引进人才都用得着嘛。像我们学校的一位非常优秀的数学老师,评上省教坛新秀,今年夏天去了上海青浦区实验中学,档案另建,户口已迁,大不了辞职,真的要走,我们留不住。他走的原因之一是为了孩子,更直接的原因是上次我们县里评学科带头人与骨干,他感觉到明显的不公,跟我交流了几次,虽然有点情绪化,但也不是没有道理。我就此反思,我们组织部工作做得很到位,下面基层是不是也这么重视人才呢?在干部任命、福利待遇、评优评先方面是不是也能做到尊重人才善待人才呢?很值得调研。刚才在来行政中心的路上我还在想,我们教育局长今天来吗?到这一看,今天的与会人员很纯粹,都是博士、拔尖与优秀青年人才,如果教育局、卫生局、建设局、经贸局等相关人才所辖的对口部门的一把手或者主管的副局长到位,我们的建议与思考对相关单位的决策与政策出台或许会有更大的启发。我们教育学上有一个破窗户理论,一个房子如果窗户破了,没有人去修补,隔不久,其它的窗户也会莫名其妙地被人打破;一面墙,如果出现一些涂鸦没有被清洗掉,很快的,墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西;一个县也一样,如果几个觉得工作环境缺少公平与尊重,他往往会夸大事实,用裙带关系、任人唯亲来评价整个区域的工作,久而久之,这种评价也很容易形成人们的共识。到时对我们整个苍南的人才工作会有较大影响,引进人才工程一旦和“人才流失”现状对冲,我县的经济文化建设与发展依然会面临瓶颈,前路茫茫,这也是我们当下亟需解决的大问题。我的发言完毕,谢谢大家。
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