个到位”切实把广大人才的积极性、主动性、创造性引导好、保护好、发挥好。Р一是管理到位,明确人才工作责任。人才工作是一项系统工程,必须动员全社会共同参与、共同落实。组织部门作为党管人才的职能部门,要按照要求,认真履行牵头抓总的职责。区人才工作领导小组成员单位要加强协调、密切配合,努力形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、各界力量广泛参与的人才工作新格局。Р二是机制到位,不断完善保障措施。要创新人才工作运行机制,通过人才工作重大事项报告制度、人才工作重要情况通报制度、人才工作督查制度、人才工作信息联络制度等一列制度的落实,确保人才工作健康、有序运行;要创新人才工作协调机制,引导各级各部门在谋划发展时考虑人才保证,制定计划时考虑人才需求,研究政策时考虑人才导向,部署工作时考虑人才措施;要创新人才工作管理机制,搭建好平台,组织人才服务基层、回报社会;要创新人才工作激励机制,对贡献突出的给予奖励,对不能完成目标任务的予以淘汰;要创新人才工作评价机制,探索建立以实绩、成果、贡献为重点,以知识、技术、能力为要素,以专家、群众、市场为评价主体的人才工作考评体系,最大限度地激发各类人才的创造活力和创业热情,努力开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面。Р三是宣传到位,切实营造四尊氛围。充分发挥各种新闻媒体的舆论导向作用,大力宣传各类人才的创新行为和创业活动,切实树立创业光荣、创新可贵、创造无价的社会舆论导向;大力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境,让各类人才深切感受到快速发展的xx区有舞台、有奔头。Р同志们,发展需要人才,事业呼唤人才,时势造就人才。实施“人才强区”战略,是建设富裕文明和谐xx的关键所在,是“打造xx新城,实现跨越发展”的希望所在。希望大家立足本职岗位,求真务实,积极探索,锐意创新,为实现我区经济社会又好又快发展作出新的更大贡献!
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