动,交流喜好心得,使专家人才结成互促互学**对子。Р三是注重过程管理,让专家人才动起来。在今后的工作中,我认为要多搭建深造提升的平台,让这些人才继续学习,开阔眼界,进一步使自己强大起来。对于人才可以建立人才档案,注重过程管理评价,实施人才发展性评价。要树立“早压重担早成才”观念,力争立起一个带起一片的效果。对各类人才可以进行跟踪管理,对于考核优秀的作为向上一级人才的优先条件。千万不要让这个荣誉成为我们前进的阻拌,评上了就停止了了前进的方向动力。常言道:问渠哪得清如许,为有源头活水来。因此我们要虚怀若谷,不断进取,播洒汗水,收获幸福。我就是这样从未停止前进的脚步。自从参加本拔尖人才评选后,在原先发表多篇N刊物论文的基础上,又发表3篇论文,好的校本研修经验在全国继续上刊发交流,获得**市优质课大赛一等奖、**省优质课大赛第一名,2篇科研成果获得国家一级奖,1篇成果获得国家二等奖。我本人就是在不断进取的过程中忙却快乐着,累却幸福着。Р四是给予温馨关怀,把专家人才留下来。过去经常会发现好教师流失的现象,一些人才经常被挖走。面对这种情况,我觉得上级应多营造温馨氛围,多实施“人心工程”,多一些人文关怀,以心换心,坦诚相待,力求环境诱人,服务留人、真情感人。这样我市的人才大业定会人丁兴旺,人才辈出。Р最后我想以下面的话和大家共勉,这样会使我们的专业发展道路更加宽广,更加美好:Р每人每天结合本职工作思考理论十分钟;日有所思,思见痕迹,十日有一思考札记,Р每人每月结合本职工作读一篇理论书书籍;月有所读,读见功夫,月月有一读书随笔,Р每人每季结合本职工作写一篇科研论文;季有所获,获见发表,四季均有铅字之梅兰竹菊;Р每人每年结合本职工作研究一个学术专题;年有年轮,轮轮清晰,一个专题一个阶梯,Р每人每十年结合本职工作出一本理论著作;十年一剑,剑锋犀利,十年一个学术专家崛起!Р 拔尖人才座谈会发言稿
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