历要求,重在看被评定人的能力水平、从业经验和推广应用新知识、先进技术的实际业绩,真正把农村实用技术人才纳入专业技术人才队伍Р轨道。Р2、实施农村实用人才部门联动管理。将农村实用人才队伍建设纳入全区人才队伍建设统一管理,由人才工作领导小组办公室牵头,定期组织召开人事、教育、科技、涉农部门联席会议,对各类实用人才的培训、扶持、表彰奖励以及开展重大活动进行统一研究,科学部署,合理安排,打破各自为阵,避免散兵游泳。在此基础上,推进农村实用人才信息库建设,系统建立人才队伍档案。在有条件的情况下,开辟农村实用人才网站,为农村实用人才的交流沟通搭建平台。Р3、培养“豆浆+白糖”的农村实用人才。农村实用人才总量不足、素质不优的问题必须靠培训来解决。我们有个同志讲了这样一件事,江夏的桔柑每斤0.42元,每亩收入2000元,这已经是不错的了。这位同志的一个亲戚在台湾,每斤桔柑却能够卖到70元。这之中有地区差异,但更多是技术差异,70元每斤的桔柑确实很甜,原因是台湾人用黄豆磨成豆浆,掺入白粮,以此作为肥料,注入桔柑树的根部,生长出来的柑桔既甜,价格又好。我们需要的就是“豆浆+白糖”的农村实用人才。因此,我们Р在培训中必须进一步整合农校、技校、职校资源,实施政策资源配套,针对农民对技术的实际需求和培训方式的实际需要,大胆推出新品种和高新技术培训,就一定能收到良好的效果。Р4、完善激励措施推进农村实用人才干事创业。一是要加大资金投入,特别是要加大教育培训资金和扶持发展资金的投入,为农村实用人才干事创业营造良好的环境。二是要进一步完善激励机制,对有重要贡献的人才,不仅要在经济上予以奖励,而且在政治上予以表彰,特别优秀的,可考虑培养锻炼成为国家工作人员,以此激发农村实用人才干事创业的工作热情。三是要建立农村干部联系农村实用人才制度,经常与他们交心谈心,了解情况,解决问题,增强他们的服务意识和社会责任感。
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