企业逐步建立起一套企校合作长效机制,保障了人才来源通道的畅通。自РXX年起,鲁西化工与聊城大学联合招收计划内本科生,设立“聊城大学鲁西化工学院”,今年以来, 学院以校企全面合作为出发点,高标准、严要求,培养具备“三个一流”标准的大学生,打响“鲁西化工定向生”品牌, 努力培养合格的鲁西化工后备人才。东阿阿胶分别与清华大学、浙江大学、山东中医药大学等高校联合组建研究所,委托培养所需专业人才。中通集团则采用“工学结合、顶岗实训”的模式,按照公司实习实训办法规定,将学生学习的理论与公司技能操作结合起来,生产经营活动与学校教学安排结合起来,取得了企校双嬴、协调发展的良好效果。Р搭建技术创新平台,加快引智步伐。把企业技术中心建设作为技术创新工作的基础,按照建立以企业为主体,市场为导向、产学研相结合的技术创新体系建设的要求,进一步加强管理。今年,经过积极争取,有9户企业被认定为山东Р第十九批企业技术中心,这是我市连续第三年新増省级企Р业技术中心数量在全省位居前列。截至目前,我市已有国家认定企业技术中心8家,省级认定企业技术中心45家,覆盖各县和各个重点企业,进一步增强了对人才的吸引和承载能力。今年,东阿阿胶引进博士2名;中通客车博士后工作站引进博士1名,中通客车技术总监王钦普被省政府评为泰山Р学者特聘专家。下一步,我们将全力为东阿阿胶、鲁西化工、Р中通客车等市属重点企业做好人才引进服务工作,为推进全市工业经济平稳较快发展提供智力支持和人才保障。Р二、XX年工作打算Р紧紧围绕《聊城市企业经营管理人才队伍建设规划》总体目标,把XX年度任务分解到各县和市属重点企业,并抓好落实。Р进一步完善工作制度,健全工作机制,督促各县经信局、相关企业成立人才工作专门机构,并在我市重点骨干企业建立人才工作联络员制度,建立人才工作长效机制。Р加强与企业的沟通协调,及时了解和帮助解决企业在人才建设中的困难和问题。
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