产业上进行调整。把一切有利于发展“三农”的因素都与农村实用人才挂起钩来,营造有利于稳定农村人才队伍的工作环境,让这些农村的“能工巧匠”真正走进人才的大环境中来,让他们享受到人才队伍建设中相关的优惠待遇,从而激发农村人才的工作活力。Р3、围绕壮大工业经济,大力开发引进企业经营管理人才。现在高素质的企业家十分短缺,难以适应新时期经济社会发展的需要。Р要围绕增强企业市场竞争力和可持续发展能力,以提高战略开拓能力和现代化经营管理水平为核心,加快培养造就一支熟悉市场、具有先进水平的优秀企业家。积极扶持民营企业家成长,着力提高他们的战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、推动企业创新能力,增强驾驭市场能力,掌握先进管理理念,提高经营决策水平。鼓励企业引才纳才,扶持大型骨干企业和高新技术企业建立研发机构,使中小企业成为人才吸纳的强大“蓄水池”。Р同时,要做好人才向上挂职锻炼、岗位集中培训、基层实践提高工作。Р二、进一步完善人才开发工作的体制和机制Р人才工作的活力取决于体制和机制。要遵循人才资源开发规律,坚持市场配置人才资源的改革取向,建立充满生机和活力的人才工作体制和机制。一是建立以能力和业绩为导向的人才评价机制,探索制定能体现各类人才特点的人才评价指标,建立人才库;二是建立以公开、平等、竞争、择优为导向的选拔任用机制;三是建立促进人才合理流动的机制;四是建立并落实吸引人才的优惠政策,按照“不求所有,但求所用”的原则,引进更多的实用型人才。Р三、进一步加快人才体系建设的投入Р一方面,根据新时期经济社会发展的需要,将人才的开发利用、人才体系建设纳入国民经济和社会发展中长期规划和年度计划,并适时进行完善和修订。另一方面,认真研究国家产业政策和投资方向,积极争取项目资金,加大对各级各类学校、培训基地、乡镇文化站点建设的投入,加快人才体系和基础设施建设步伐。Р我就谈这些,不妥之处,请批评指正。
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