考试工作,共计37人报名参加了今年的社会工作者职业水平考试。Р 积极开展试点。试点是现阶段寻求工作突破、积累工作经验的重要方式和抓手。为此,今年我们选定了临清市、市社会福利院、儿童福利院和救助管理站作为试点单位,设立了社会工作服务站,投入16万元,用于购买社工岗位,由专业社会工作师对一线社会工作者进行专业服务设计、统筹、指导和支持,把社会工作理念、方法融入民政业务,设计心理疏导、小组活动、个案研究等具有特色的专业服务岗位,探索民政部门社会工作人才培养、评价、使用、激励等方面的政策措施和制度保障,力争通过试点工作的突破,以点带面,开创社工队伍建设新局面。Р 二、XX年工作打算Р 强化组织领导。强化“社会工作人才队伍建设领导小组”职能,按照上级关于社会工作人才队伍建设的精神和要求,规划全市民政系统社会工作人才队伍建设,普及社会工作理论知识,积极开展调研示范活动,探索社会工作岗位,积累社会工作人才评价经验,在县级民政部门成立相应机构,形成全市民政系统上下协同、普遍参与、职责清晰的组织领导格局。Р 加强教育培训,提高民政系统社会工作从业人员的职业素质和专业水平。着眼于提高民政整体服务水平和增强民政基层力量,加强对民政系统社会工作从业人员的教育培训。着力培养既懂社会工作知识又懂民政业务的民政社会工作专业人才。Р 探寻社会工作人才队伍建设的推进途径。围绕民政系统社会工作人才队伍建设的发展规律、民政服务类事业单位的岗位设置等,组织全系统开展对全市民政事业单位人员构成现状、基本素质、服务质量和对社会工作人才需求的调研,力争在社会工作岗位设置上取得实质性进展。Р 努力形成推进社会工作人才队伍建设的整体合力。积极配合组织、人事、劳动、教育、财政等部门,在建立社会工作人才队伍培养教育、考核评价、岗位设置、薪酬待遇、激励保障和资金投入等政策体系上形成整体合力,全面推进我市社会工作人才队伍建设工作。
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