寻求工作突破' 积累工作 经验的重要方式和抓手。为此，今年我们选定了临清市' 市 社会福利院、儿童福利院和救助管理站作为试点单位，设立 了社会工作服务站，投入16万元，用于购买社工岗位，由 专业社会工作师对一线社会工作者进行专业服务设计' 统筹、 指导和支持，把社会工作理念' 方法融入民政业务，设计心 理疏导' 小组活动' 个案研究等具有特色的专业服务岗位， 探索民政部门社会工作人才培养' 评价' 使用' 激励等方面 的政策措施和制度保障，力争通过试点工作的突破，以点带 面，开创社工队伍建设新局面。Р二' XX年工作打算Р强化组织领导。强化“社会工作人才队伍建设领导小组” 职能，按照上级关于社会工作人才队伍建设的精神和要求， 规划全市民政系统社会工作人才队伍建设，普及社会工作理 论知识，积极开展调研示范活动，探索社会工作岗位，积累 РР社会工作人才评价经验，在县级民政部门成立相应机构，形 成全市民政系统上下协同' 普遍参与' 职责清晰的组织领导 格局。Р加强教育培训，提高民政系统社会工作从业人员的职业 素质和专业水平。着眼于提高民政整体服务水平和增强民政 基层力量，加强对民政系统社会工作从业人员的教育培训。 着力培养既懂社会工作知识又懂民政业务的民政社会工作 专业人才。Р探寻社会工作人才队伍建设的推进途径。围绕民政系统 社会工作人才队伍建设的发展规律\民政服务类事业单位的 岗位设置等，组织全系统开展对全市民政事业单位人员构成 现状' 基本素质、服务质量和对社会工作人才需求的调研, 力争在社会工作岗位设置上取得实质性进展。Р努力形成推进社会工作人才队伍建设的整体合力。积极 配合组织' 人事' 劳动' 教育' 财政等部门，在建立社会工 作人才队伍培养教育' 考核评价' 岗位设置' 薪酬待遇' 激 励保障和资金投入等政策体系上形成整体合力，全面推进我 市社会工作人才队伍建设工作。
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