人员的编制办理手续的绿色通道。我市对高学历、高职称人员在编制办理上开通了绿色通道,在人才引进的过程中,我院也将此作为一个优势向应聘人员进行推介,对人才引进取到了积极作用。建议凡医院引进的博士研究生以上学历的专技人员,到岗即为其申报办理编制手续,恳请相关部门予以支持配合。同时对特殊人才的配偶的就业和子女就学,也希望相关部门能作为特殊情况统一安排解决,努力为人才营造良好的干事环境。4、进一步优化人才环境为高层次创新创业人才提供住房。实行住房改革后住房已经市场化。市里是否可以借鉴其他省市在人才引进方面比较好的做法。由市政府牵头建设人才或专家公寓,进一步优化引才、用才、留才的环境,激发外来人才热爱***、建设***的巨大热情,更好地服务我市经济社会发展。5、设立重点学科带头人科研启动基金。为进一步做好人才的引进培养和稳定工作,支持高层次人才科研启动工作,培养优秀科技骨干,建议市里设立重点学科带头人科研启动基金。此外,还希望建立市“卫生专业高层次人才专项奖金”,对我市卫生事业有重大贡献的高层次人才进行奖励。6、市委、市政府下发的《***市人才引进培养工程实施办法》(****号)要能得到贯彻落实。比如:第七条人员编制政策。第八条安家补助政策。第十条其他政策有关档案建档的问题。。总而言之,在医疗改革的新形势下,医院面临前所未有的机遇和挑战,无论是从医疗质量管理还是医院的持续发展,人才都是一个非常关键的问题。正所谓“夫争天下者,必先争于人”,只有打造人才高地,做到你无我有,你有我优,才能使医院在激烈的市场竞争中有真正的实力和优势,才能实现持续甚至跨越式发展。为此,我们必须做好医院新时期的思想政治工作,稳定人才的思想,增强凝聚力。提高人才对工作的满意度,激发人才的工作热情感,增强人才对医院的忠诚度,培养人才对医院的归属感,使人才愿意忠诚地为医院服务,在实现自我价值的同时,推动医院的稳步发展。
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