五官科科绩效考核方案

)(详见护理人员各要素系数表)详见护理人员各要素系数表年资系数岗位系数班次系数0-2年护士0.2辅助班0.7白班0.82-3年护士0.3主班1.0P班0.83-4年护士0.4N班1.0>4年护士0.5N10.9护师0.6N21主管护师0.8N31.1N41.26、满意度(20%)患者口头表扬加10元,书面表扬加50元,患者口头投诉扣10元,书面投诉扣50元.加减项目发表论文100元/篇新学历毕业100加班20元无特殊原因换班扣10元迟到扣5元计算公式:个人三级绩效奖金=护理工作质量项目金额+护理工作效率项目金额+护士年资项目金额+护理岗位项目金额+护士班次项目金额+满意度项目金额±加减项目金额五官科科各级护理人员绩效考核护理工作质量登记表日期:考核方法:每月对每位护士进行各项检查考核标准:参照院《护理质量标准》姓名项目(分)基础护理危重病人护理消毒隔离分级护理护理规章制度知晓及落实护理文书健康教育个人及责任区管理专科疾病护理质量不良事件主动报告理论操作考核加减项及满意度记录:五官科各级护理人员绩效考核工作量登记表姓名:年资:岗位:能级:要求:真实日期班次治疗项目输液0.2输血0.3肌注0.2抽血0.2皮下0.2皮内0.2口服0.1化疗配置0.2留置针0.3导尿0.3置胃管0.3灌肠0.2吸痰0.4清洁灌肠0.6雾化吸入0.2置三腔管0.5吸氧0.312345678910111213141516171819202122232425262728293031合计日期护理项目其他一护5二护3入院1出院1鼻饲0.2口护0.2压疮护理1换引流袋0.2会阴护理0.2测血压0.1置管护理0.3心电监护0.2测血糖0.1洗头0.5擦浴1剪指甲0.2总对0.4医嘱处理5抢救1带教0.412345678910111213141516171819202122232425262728293031合计