元/人;20-25年:100元/人;25-30年:150元/人Р3、夜班:20元/个Р4、特护:30元/班Р(十)如因不执行核心制度发生护理不良事件,未被患者、家属发现,事件未出科的,扣当月绩效总分的10%;发生医疗纠纷的,按医院规定承担相应责任。Р(十一)不执行安全用药查对流程,值班不巡视和观察患者病情,患者病情变化不及时测量生命体征不通知医生,未发生后果但被查到,每次扣3分。Р(十二)着装、礼仪一次查到不规范扣2分。Р(十三)投诉到科室,情况属实扣5分;投诉到医院,情况属实扣10分。Р(十四)受到科室医生、主任、病人表扬每次加0.5分,受到医院领导及职能部门负责人表扬每次加1分。Р(十五)问卷调查中病人提名表扬为最满意护士每人次加0.5分,发现作弊一次扣1分。Р(十六)参加护理部组织的理论考试75分以上每次加2分,低于60分扣2分,操作考试95分以上加2分,90分以下扣2分。能熟练回答护理部质控小组提问或操作,每次加2分。不参加护理部及科室组织的培训、学习、会议等,每次扣3分(中夜班、上班时间除外)。Р(十七)参加科内选拔到医院竞赛每次加3分,取得名次,根据医院奖励给予同等奖励。写科室优秀事迹信息、简报等被医院录用每篇加2分,被卫生局录用加5分。Р四、统计:绩效分统计工作:统分和审查统分并分配奖金200元/月;统计盐水瓶上加药者签名50元/月Р五、月奖金分配:护士奖金分配方法举例说明Р(一)120出车分配奖金:Р120护士个人奖金=120护士的全部奖金÷出车总次数×护士个人出车次数Р(二)工作量得分分配奖金(人人有权,包括120室护士抽空工作也一样享受):Р1、护士长奖金=急诊科护士奖金总数(120除外)÷急诊科护士总人数(120护士除外)Р2、1分值奖金=[奖金总数(120除外)—护士长奖金]÷总分Р3、护士奖金=1分值奖金×个人得分Р 2011.01.18(第五稿)
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