、桌、椅等,要及时维修,不及时维修的,每次扣20分。18,工作满意度调查被评不满意的,每次扣100分,工作中被投诉的,每次扣100分。19,本科实行24小时岗位负责制,24内责任人不得关闭手机,如果因关闭手机,对工作造成影响的,每次扣100分,如果造成严重后果的,责任由责任人负担,交由院部处罚。工作执行力确保按计划完成本职责工作内各项工作任务,未完成的按职责履行细则扣分;完成了但质量不过关的每项扣20分;如果确实因能力有限无法完成的,可请其他有能力完成的人替代自己完成,但要根据工作难度及工作量扣取责任人100-200分/次,代替人员相应加100-200分/次。不服从上级管理的,每次扣30分,发生顶撞行为的扣50分,有肢体顶撞行为的扣100分。300查科室维修告知登记薄,查投诉记录,查工作反馈。为圆满完成上级交给的各项工作任务,当上级交给工作任务不隶属任何责任分区内工作时,按加班处理,加分10-200分/次。加分无上限查考勤加班记录劳动纪律1,?上班迟到、早退的每次扣20分,半小时以上扣30分。2,无故旷工的扣50分3,不服从分工和临时抽调工作的每次扣50分4,不参加院部和科内会议和业务学习的,每次扣30分5,工作期间聊天、扎堆的每次扣20分。6,工作期间离岗处理个人事务的,发现一次扣20分。7,?严格按照操作规程、流程办事,违反规程、流程的每次扣20分,造成矛盾、纠纷的每次扣30分,造成损失的遵照“职责履行”的第5条执行。200查考勤记录品质素养1,严禁背后议论医院机密、领导长短,发现一次扣20分;2,严禁传播对医院不利消息、挑拨矛盾,发现一次扣50分;3,与同事、上下级关系紧张,发生吵架行为的当事人双方各扣20分,发生打架行为的扣40分,情节严重的扣100分,造成伤害的不得分,并移交司法机关处理;100注,以上扣分标准,如果在一个月内多次重复违反同一项规定,将以加倍处罚。
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