0 分, 每月月底进行总结考核, 考核分数≥ 95 分者, 实行免责, 按 100 %计算,< 95 分者,按照实际百分比例计算。 4 、此外另有加分及扣分项目,均计入工作量分值内。加分项目: (1) 科内不良事件,不论是否导致患者伤害,个人都能及时上报,公开讨论错误,分享经验者加 10分(2) 工作需要延迟下班 1 小时以上(不补休)或服从领导安排因抢救者的临时夜间加班(补休)加 5分(3) 各种院内比赛得奖加 20 分;院外得奖(与专业相关)加 30分(4) 得到病人口头表扬者加 2 分/次, 病人表扬上交院部表扬信或锦旗加 10 分/次; (5) 完成分管职责出色,经大家认可或护理部认可并提出表扬加 5 分; (6) 节假日值班:法定节假日加 3 分,春节(三十,初一,初二)每班次加 5 分,除上述3 天余加 3分∕班次(7) 带教新进人员,带教良好者加 20分(8) 利用休息时间积极参加院内活动者每次加 10分(9) 责任护士兼职其他工作者,每月加 20分( 10) 连续 3 个月工作量分数第一者加 20分扣分项目: (1) 公休不能连休 3 天, 3 天以上需请假扣 5分(2) 请假 3-7 天,发放当月本人绩效的 80% (3) 请假 7-15 天,发放当月本人绩效的 50 %;以上 3 条以婚假 7 天。丧家 3 天除外(4) 产假 95 天,请假超过 15 天(连续或累计)无绩效(5) 哺乳期发放本人绩效的 80% (6) 试用期满 3 个月,有证,但不能独自完成工作者 1 年之内无绩效,一年之后仍不能独立工作者发 50% (7) 临床工作 1 年之内有证者,且能独立工作者发 80 %, 1 年之后发 100 % (8) 无证者,无绩效;试用期无绩效(9) 被患者投诉一次扣 5-10 分(视情节而定) ( 10) 工作量故意或一个月内记错 3 次者扣 10分
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