抄表统计工作。Р绩效考核方案Р 绩效工资分为三部分Р检修率考核工资为300元;对所负责设备每天巡检一次并每月至少进行一次维护保养,设备出现故障后需及时维修,工作完后清理现场。各设备维护和保养责任人每天必须按照《设备巡检及维护保养工作表》逐条进行。巡检,维护保养,维修均要做好书面记录,巡检缺一次扣10元,未写书面记录,一次扣10元。维修不及时一次扣50元,每月未做维护保养扣50元;生产部及设备科每月对各责任机台进行2-3次不定期抽检,抽检不合格一次扣50元;抽检小组人员包括:汪祖平,王金明,王富想、黄国雄、汪祖江。(每月3日前由设备科长提供统计数据)Р产量考核工资:挤压维修班长及氧化维修班长以挤压车间机台主操人员当月计件平均工资的10%为系数,按1.1结算。各跟班班组维修人员以各自挤压车间生产班组机台主操人员当月计件平均工资的10%为系数,TiDj按1.1结算。Р停机率考核工资为500元:在一个自然月内,各自维修班责任机台允许出现2次因设备本身原因导致的故障停机,停机时间不超过4小时。各个维修班责任机台总停机时间不得超过50个小时,超出以20元/小时扣除,直至扣完停机考核工资。如每次停机时间在半小时内,则不计停机时间。夜班行车升降电机烧毁或大车轴承损坏,跟班维修无法处理停机,则从白班上午8点开始计算停机时间。不影响整个生产线生产的设备维修不计停机时间,其余全部纳入停机时间考核。(每月3日前由设备科长根据上月维修通知单提供统计数据)Р工资计算方案Р所有维修人员基本工资按2800元计,班长基本工资为3000元。Р负责公司水电气抄表统计工作的另外给予津贴200元/月。Р工资计算方法Р工资=基本工资+绩效工资(检修率考核工资+产量考核工资+停机率考核工资)Р本方案自2013年6月1日起试行,试行期间根据同行业水平可作适当调整。Р甲方(生产副总) 乙方(设备科长)Р Р 2013年月日
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