一表一档一卡二单三册五薄”,台账规范,记7分,应填内容无填写的少一项扣1分,扣完为止。3、有帮扶计划及措施,完成脱贫任务,记5分。经检查发现一户未脱贫扣1分,扣完为止。4、有驻村第一书记及帮扶单位扶贫工作日志、记录规范的记3分。(五)村级事务方面(15分) 1、村级活动场所干净整洁(2分)。 2、带领党员群众抓好农业生产和农田基础设施建设(2分)。 3、安全生产稳定(2分)。 4、党务、村务、财务公开真实、全面、规范(4分)。镇自行组织检查发现问题的扣0.5分,未按时张贴的扣1分;经区检查发现问题的扣0—3分。 5、带头执行坐班制度,每周至少坐班5天,带头推行为民服务全程代理、上门服务、马上就办等便民举措,记录民情日记和工作日志(3分)。 6、经济发展环境好,没有强行阻工、掺工现象(2分)。二、民主测评(20分): 广大干部群众年终对村干部履行职责、履行职责、服务态度、办事效率、廉洁自律四个方面进行测评。测评总分的20%记入村干部绩效考核。第三条考核办法每年底考核一次,由镇党委牵头,有关领导带队,抽调相关部门人员组成考核组,深入各村通过采取听汇报、实地查看、民主测评、民意调查等形式,对照考核内容逐项逐条进行量化打分,全面准确地了解和掌握村干部一年来的工作实绩,并拿出考核意见,研究决定。考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次。综合得分90(含90分)分以上为优秀,90分以下-80分(含80分)为良好,80分以下—70分为称职(含70分),70分以下—60分为基本称职(含60分),60分以下为不称职。第四条考核结果与村干部的绩效工资挂钩考核结果与村干部的报酬、奖惩、任用挂钩,做到有奖有罚、奖勤罚懒、奖优罚劣。村干部被评为优秀的,绩效报酬按100%发放;被评为良好的,绩效报酬按80%发放;其它的按60%发放。中共XX镇委员会 XX镇人民政府 2016年12月28日
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