6Р当月生产中,QA、QC无严重不良流出,且客诉少于10起。Р+10分/人Р7Р长期以来对工作任劳任怨,竭尽所能的去完成交代任务Р+1-10分Р8Р工作质量精确,一个月下来从未出现错误,且能提前完成任务Р+5-10分Р5.0 绩效工资计算细则:Р5.1 总分为100分,员工绩效奖金金额标准如下:Р1)试用期一个月以内不计算绩效工资;Р2)试用期一个月满后三个月以内绩效工资150元;Р3)三个月以上半年以内绩效工资200元;Р4)半年以上的绩效工资300元;Р5)绩效工资根据在职时间,由财务部门按照本办法自行性调整(本部门不再Р特别申请);Р6)试用期满后员工,但未满全勤者根据实际缺勤比率扣除绩效工资(即:假Р如员工满勤绩效工资为300元,但他在本月内请假5天,他本月的绩效工Р资则为:300-(5÷22)×100%×300=232元)。Р5.2 绩效工资结算方式:Р1)考核分数≥95分按绩效工资全额结算;Р2)考核分数90-95分按绩效工资的90%结算;Р3)考核分数85-89分的按绩效工资80%结算;Р4)考核分数在80-84分的按绩效工资的70%结算;Р5)考核分数在75-79分的按绩效工资50%结算;Р6)考核分数在75分以下绩效工资为0;Р7)品质员连续3个月绩效分在75分以下者,将考虑辞退处理。Р5.3 考核补充:Р1)对于因模具、设计、客户或上级指示生产等原因造成的客户抱怨,与QCР无直接责任的不计算在内;Р2)每天的考核,月底汇总。每月底考核的结果向本部门所有人员公开;Р3)QC总的绩效奖金见5.1规定,若违反本办法则根据考核标准进行扣分,Р扣完为止。(因工作失职或故意等方面给公司带来重大损失者除扣除绩效分Р以外,行政处分依据公司厂纪厂规执行)Р4)此考核办法旨在提升品质工作者工作积极性和责任心,是以公司“厂纪厂Р规”为基础的补充规定,与“厂纪厂规”无任何冲突。
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