最吸引他们的因素是收入。所以综合来看,不管是管理技术人员还是普通员工都对工作中的收入是非常看中的。然后,我们又对员工满意度与员工薪酬福利状况进行了相关性分析:员工工资率与员工满意度之间有着显著的正相关关系,即员工工资率越高,员工满意度也越高;而员工工资率越低,则员工满意度也越低。Р 在我们的调查中发现,有53.1%的被调查者认为自己的待遇和绩效不成正比,只有18.6%的人认为自己的绩效得到了相应的回报。所以大部分员工感觉到绝对的不公平。Р 通过访谈,我们初步发现了其中的原因:分配制度是员工关注的核心。从理论上讲,它应该是科学合理、公正公平的。但是企业为了达到一定的目的,在分配制度上常有一定的倾向性,如为了吸引人才,在工资分配上有学历倾向;为了技术创新,又可使工资制度产生技术倾向;其他形式的还有岗位倾向、职种倾向等。这些行为常会引起非倾向群体的不满,认为工资制度不公平。同时,我们还发现,在传统体制下,对工资起重要影响作用的因素诸如工龄,在如今的工资制度下,几乎不起任何作用,代之以学历、岗位、绩效等直接因素左右着工资收入的多寡。这就使得有些几乎毕生为企业工作的人,由于岗位普通,学历较低,其工资可能不抵刚分配来的大学生,这自然会引起他们的不满。这一问题如何协调,是企业面临的一大难题。Р 参考文献: Р [1]张再生.职业生涯管理[M].北京:经济管理出版社,2002. Р [2]]Greenhaus,J.H.& Parasuraman,S.Re-search on work,family,and gender: Current status and fu-ture directions.In G.N.Powell (Ed.),Handbook of gender & work,391 - 412.Thousand Oaks,CA: Sage Publica-tions.1999.
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