者,当事人可以向行政人事部申请调薪:Р A、员工职级发生变动Р B、员工为公司做出突出贡献或工作业绩取得重大突破Р C、上一年度被评为优秀管理人员或优秀员工Р D、员工在公司工作三年以上无调薪记录者Р 第二十六条提成比例的调整Р 1、公司依据产品市场和销售业务发生的变化,在既有利于提高公司的整体业绩和经营效益,又有利于提高员工的薪酬收入和工作积极性的前提下,适时调整生产或销售提成比例或其它业绩提成比例的计算方法Р 2、2、提成比例计算方法的调整须由利益相关部门提出要求,在行政人事部拟定方案、管理层会议讨论修正、总经理批准以后方能生效Р 第二十七条薪酬调整申报审批流程:Р 第七章员工福利Р 第二十八条社会保险:Р 1、公司为员工购买“五险”,即社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险Р 2、行政人事部依据法定福利的最低缴纳基数按月到社会保障部门办理有关的手续Р 3、社会保险的个人承担部分由行政人事部在员工个人月度工资中代扣代缴Р 第二十九条法定节假日:Р 1、家法定节假日为带薪休假,具体放假安排以公司文件通知为准Р 3Р 第三十条病假规定:Р 1、门诊病假三天以内凭病历本、缴费单等有效证件享受60%基本工资Р 2Р 3、员工休住院病假时不保留原有工作岗位, 住院病假工资在休病假完毕上班后第2个月与工资一起分批发放,辞职或准备辞职的员工不享受住院病假工资Р 第三十一条电话、交通补助Р 1、具体补助标准详见《薪资登记表》Р 2、特殊岗位因工作需要可提高电话费补贴标准,在经本人申请、部门经理审核、行政人事部审核和总经理审批后生效Р 第三十二条住房福利:Р 1、公司为员工免费提供集体宿舍,水电等费用由员工自行承担Р 2、在公司所在地有住宿处或租房居住的员工,公司不给予住房补贴Р 第三十三条生育福利:Р 1、从缴费的下个月起,连续缴费10个月生育保险的参保职工可享受产假津贴
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