认识和解释。?国家职业资格培训教程第二版《企业人力资源管理师(三级)》的解释为:“薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。”Р而经济学家魏杰则认为:“工资是劳动的报酬,工资制度是把人作为劳动的经济回报方式;薪酬制度则是把人作为资本的经济回报方式。现在国际上对人力资本的经济利益激励的薪酬制度,主要包括了这五个方面的内容:岗位工资、年终奖、期权、职务消费、福利补贴”也就是说:“工资是人力资源的报酬,而薪酬是人力资本的报酬,人力资本所有者即技术创新者和职业经理人。那么,究竟什么是薪酬?薪酬是否就是人们常说的“工资”?薪酬管理的基本问题是什么?通过本章的学习,你将从中得到上述答案。Р第一节薪酬释义? ?一、薪酬释义? 薪酬一词,pensation”一词翻译过来的。? 但是,翻开迄今出版的英汉词典,pensation”一词一般都翻译为“补偿、报偿”的意思。? 看来,pensation”翻译为“薪酬”,或许是根据新的理解而赋予的新的含义和译法。Р美国学者乔治•米尔科维奇和杰里• M •纽曼著、董克用翻译,中国人民大学出版社出版的《薪酬管理》一书是这样解释的:? 薪酬,“Compensation”,从字面理解,意思是平衡、弥补、补偿。它暗含着交换的意思。Р薪酬,或者说报酬,可以这样定义:? “薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利之和”。Р二、薪酬形式? 《薪酬管理》列入了四种以货币形式支付的薪酬: ? (一)基本薪资? 是雇主为已完成工作而支付的基本现金薪酬。? 它反映的是工作或技能的价值。? 某些薪酬制度把基本工资看做是雇员所受教育、所拥有技能的一个函数。Р对基本工资的调整可能是基于以下事实:整个生活水平发生变化或通货膨胀;其他雇员对同类工作的薪酬有所改变;雇员的经验进一步丰富;员工个人业绩、技能有所提高。
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