。16.什么是人才招聘中的雇员租赁?其优点有哪些?答:雇员租赁的过程非常简单:企业与雇员租赁公司签订一个合同,然后,企业的雇员就变为租赁公司的雇员,租赁公司再将这些雇员回租给这企业。通过支付一笔小额费用,小企业主或独立经营者就将其员工移交给了租赁公司,此后租赁公司将负责发放工资、支付税收、制定和实施人力资源政策以及保持所有必须的记录。所有这些服务均需要一定的费用。租赁公司的服务收费大约在月工资的4%~6%之间。17.虚拟一家企业,给其中的某些职位写一份招聘广告答:××公司招聘广告根据中国市场的发展需要,本公司现招聘如下人员:1.市场推广主任:两年以上相关经验,具有工作安排以及组织能力。2.销售业务代表:具有独立开拓某市场能力,有一年相关经验。熟悉经销商和酒店、饭店、夜场渠道。3.促销小姐:身高1.60米以上,年龄18~24岁,品貌端正,仪表大方,工作勤奋,有推广经验者优先。待遇高,底薪2000元。4.市场销售经理:大专以上学历,两年以上相关销售和管理经验,熟悉啤酒营销和客户渠道,组织能力强,待遇面议(请寄有关个人资料,合则约见)。除市场销售经理外,其余应聘人员见报后于每日15~18时约见。地址:××市××路8号××大厦6层,联系人:××女士邮编:电话:E—mail:签发人责任人签名18.根据你虚拟的企业的招聘广告,设计5-8个面试问题答:1.对于你的前一份工作,你最喜欢和最不喜欢它的什么方面?2.你过去从事过与你今天应聘的工作岗位相似的工作吗?如果是,谈一谈你预计它们有哪些共同和不同之处。3.对于你所从事的所有工作,你在哪一项工作中最为成功?4.你干过的最重大的项目是什么?5.你通常每周工作多少小时?6.谈谈你曾做过的一项艰难决策。为什么会难?你学到了什么?7.你觉得哪些基本要素能调动你工作的积极性?8.你在××方面没有什么经验。你打算如何学习一些必要的知识以圆满完成任务?
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