可请病假,每月不得超过5天,每年累计Р不得超过三十天,逾期未痊愈,即予停薪留职,但以一年为限。Р请病假3天以上应付医院证明。Р2、事假——因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过二十天。Р3、婚假——本人结婚,可请婚假七天。Р4、丧假——父母、配偶或子女丧之时,可请丧假八天;祖父母、外祖母、Р配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时,可请丧假六天。Р5、产假——女性员工分娩,可请产假十四周,难产增加十五天。未满四个Р月而流产者,可请假四星期;四个月以上流产者,可请假六星Р期。Р注:产假系指已婚女性员工,未婚女性员工分娩或流产按病假Р规定办理。Р6、公假——因参加政府举办之资格培训考试(不以就业为前提者)、兵役Р征召或集会及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决Р定。Р7、公伤假—因公伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。Р8、病假在请假期间内薪水发给基本工资的50% 。公假、工伤假薪水照发。Р以上各假均没有全勤奖。Р(三)教育培训Р①本公司为陶冶员工品德,提高其素质及工作效率,应举办各种教育培训,被指定参加员工,非有特殊原因,不得拒绝参加。Р②员工培训分为:Р1、职前培训:新进人员应实施职前培训,由人事单位统筹办理。Р2、在职培训:员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺;各级主管尤应相机施教,以求精进。Р3、专业培训:视业务需要,遴选优秀员工参加其专业深造课程,接受专业培训,其培训各项费用由公司承担,但该员工如在培训后一年内离职,其所接受培训的各项费用由该员工全数赔偿给公司。Р(四)保险Р①员工入职后一律办理相关保险,于正式入职时由人事部门办理。Р②公司提供给员工的保险包括:医疗、养老、失业、工伤、生育。Р17、员工因公而致残废或死亡时,依保险条例向社保局申请给付,尚未参加劳保者,Р其津贴及辅助事宜悉依劳工保险有关规定予以补偿。Р18、员工退休,依劳工基准法工人退休规则及有关规定办理。
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