Р(一)奖励:Р奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施,公司奉行有功必奖的原则,鼓励员工勤劳敬业,公司设立如下激励项目:Р ⒈最佳团队奖:每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核,全面达标的团队,获得最佳团队奖。Р 奖励方式:通报表彰和颁发奖金Р ⒉优秀管理者奖:根据公司对各级管理人员的审核标准,参考工作业绩成果,年终评出优秀管理者,予以奖励。Р 奖励方式:通报表彰和颁发奖金。Р ⒊优秀员工奖:根据各岗位员工工作业绩积累,当年出勤情况较好,全优完成各项指标,无纠纷,无事故,无投诉,贡献突出者,由部门经理推荐至行政部,经总经理审批后授予优秀员工奖。Р 奖励方式:通报表彰和颁发奖金。Р ⒋举报奖:公司任何一个员工,都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报,凡属核查无误、情况属实的有效举报,颁发举报奖。Р 奖励方式:为保障举报人的权益,此奖不公开授予,由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。Р ⒌特殊贡献奖:为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;开发新项目有详细实施方案,且实施后获得显著效益者;为公司解决排除社会上较大难题,避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。Р 奖励方式:通报表彰和颁发一定数量的奖金。Р(二)惩罚:Р惩罚是对出错员工的教育,公司奉行有错必究的原则,实行惩罚积分与罚款并行的方式,即:每扣分同时罚款的办法,积分以半年为一个期限,半年期限尚未达到分者,可以撤销其积分底数,半年中积分满分或超过分者,均以处名论处。Р1.对下列违纪行为一次扣分及相应罚款30元/次:Р上班时间仪容仪表不整,装扮影响公司形象者Р随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者Р上班时间串岗、扎堆聊天者Р在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者Р长时间接打私人电话者
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