努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。Р 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。Р 6、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。Р 7、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。Р 8、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。Р 二、员工守则Р 1、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。Р 2、维护公司声誉,保护公司利益。Р 3、服从领导,关心下属,团结互助。Р 4、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。Р 5、不断学习,提高水平,精通业务。Р 6、积极进取,勇于开拓,求实创新。Р Р 第一部分公司管理制度Р 文件管理制度Р 为减少发文数量,提高办文速度和发文质量,充分发挥文件在各项工作中的指导作用,特制订本制度。Р 一、文件管理内容主要包括:上级函、电、来文,同级函、电、来文,本公司上报下发的各种文件、资料。按照分工的原则,全公司各类文件由办公室归口管理。Р 二、收文的管理Р 三、公文的签收Р 1.凡来公司公启文件(除公司领导订启的外)均由办公室登记签收Р 2.对上级机要部门发来的文件,要进行信封、文件、文号、机要编号的“四对口”核定,如果其中一项不对口,应立即报告上级机要部门,并登记差错文件的文号。Р 3. 公文的编号保管Р (1)、办公室秘书对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单”,并分类登记编号、保管。须由公司承办或归档的公司领导亲启文件,公司领导启封后,也应交办公室办理正常手续。
全文预览
