得超过科室平均绩效工资的1.5倍。Р4、行政后勤科室绩效分配办法Р(1)行政后勤科室参考临床科室平均绩效并结合个人考核分数发放。Р(2)行政后勤职工绩效工资=平均绩效×职工个人考核分数。Р具体分配办法如下:Р A、药房、收费室、体检科、社区康复科等相关科室人员、其他从事基层康复管理及业务指导的人员享受全院临床科室工作人员平均绩效工资90%,按此额度提取绩效工资总额后各科室应采取量化考核形式发放;РB、院办公室主任、财务科科长、人事科科长、医务科科长、护理部主任、感管科科长、质控科科长、信息科科长、宣传科科长、总务科科长、药械科科长、体检科科长、医保办主任享受全院临床科室主任和护士长平均绩效工资的95%,副科长或副主任在同科室同部门科长或主任的基础上降低5-10%;办公室、财务科、人事科、医务科、护理部、质控科、感管科、药械科、医保办、宣传科、项目办、总务科工作人员享受临床科室人员平均绩效工资的90%,以上人员作为一个综合部门按以上标准统一提取绩效工资总额后,30%按系数分配,70%量化或平均分配;个人系数按下表执行。Р行政后勤科室职工个人系数表Р1Р基础Р每人起步一样Р0.40Р备注Р2Р学历Р博士Р0.30Р以最高学历为准Р硕士Р0.20Р本科Р0.15Р专科Р0.10Р中专及以下Р0.05Р3Р职务Р主任(科长)Р0.60Р以正式聘文为准Р副主任(副科长)Р0.50Р科员Р0.30Р办事员Р0.20Р4Р职称Р正高Р0.50Р包括医、护、技。Р副高Р0.40Р包括医、技、护、高级会计师、主任科员(管理七级)。Р中级Р0.30Р包括医、技、护、会计师、汽车驾驶A照、技术工一级、副主任科员(管理八级)。Р初级师Р0.20Р包括医、技、护、助理会计师、技术工二级技术工三级(高级工)、汽车驾驶B照、科员(管理九级),其他专业本科毕业2年以上、专科毕业5年以上、中专毕业7年以上。
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