业务指导人员享受全院临床科室工作人员平均绩效工资90%,按此额度提取绩效工资总额后各科室应进行量化考核发放;2、医务科科长、保健科科长、护理部主任、院感科科长、信息科科长、总务科科长、财务科科长、院办公室主任、药事科长、医保农合办主任享受全院临床科室主任和护士长平均绩效工资的95%,副科长或副主任在同科室同部门科长或主任的基础上减少5%;财务科、药剂科、医保农合办、总务科、供应室、办公室工作人员享受临床科室人员平均绩效工资的90%,以上人员作为一个综合部门按以上标准统一提取绩效工资总额后,1/3按系数分配,2/3量化或平均分配;个人系数按下表执行。行政后勤科室职工个人系数表1基础每人起步一样0.40备注2学历本科0.15以最高学历为准专科0.10中专及以下0.053职务主任(科长)0.6副主任(副科长)0.54职称副高0.40包括医、护、技、高级会计师、主任科员(管理七级)中级0.30包括医、护、技、会计师、汽车驾驶A照、技术工一级、副主任科员(管理八级)初级师0.20包括医、护、技、助理会计师、技术工二级技术工三级(高级工)、汽车驾驶B照、科员(管理九级),其他专业本科毕业2年以上、专科毕业5年以上、中专毕业7年以上。初级士0.10包括医、护、技、会计员、技术工四级(中级工)、技术工五级(初级工)及普工、科员(管理十级)、汽车驾驶C照,其他专业本科毕业2年以下,专科毕业5年以下,中专毕业7年以下。无职称0.0未获得以上类别职称和高中及以下学历人员5工龄每年0.03院领导:院长、书记享受全院临床科室室科主任和护士长平均绩效工资的1.25倍;副院长享受临床科室科主任和护士长平均绩效工资的1.2倍;副书记、工会主席享受临床科主任和护士长平均绩效工资的1.15倍。六、享受绩效工资人员的界定标准已签订聘用合同的工作人员,按合同执行;未签订合同的工作人员,按约定执行,不享受绩效工资。
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