0)体检中心:取当月科室平均绩效工资0.8为基数由科室考核发放。Р医院领导根据县卫生局年中和年底考核情况,可做5%-10%的上下浮动。Р7、发放要求:每月10日前由信息科、医务科、护理科、药剂科、感控科等科室提供核算所需各类报表,要求准确、及时。财务科核算后报人事科、审计科审核,最后由院长签字后发放。Р发放方法:按月发放,科室以财务科下发的分配表按时上报财务科造册后打入银行工资卡,原则上不得发放现金。Р(二)中夜班费Р 医院根据工作特点,发放中夜班补贴,中班10-20元,夜班20-50元,医院安排临时抽调任务,补助30元/人/天。一律以办公室通知为准。科室加班归口效益工资中由科室自行量化考核,不再另行发放。Р(三)岗位津贴Р 发放范围和数额由院务会研究决定。Р1、范围:医院中层以上干部及相关管理人员,有贡献的临床专家。Р2、标准:200—500元/月。(担任组长职务人员,每月职务补贴提升至200元)Р(四)年终评选评优及目标责任书考核Р严格执行《医院会计制度》规定,医院年终根据业务收支结余分配情况,年中按各类人员评选评优奖励。实行院科两级目标责任书考核,年终以年月均效益工资为标准,对科室给予考核奖励。Р①进修人员按医院规定,发给生活补助,不发绩效工资。以月计算,扣除任务数。Р②见习期(轮转期)人员的绩效工资按平均绩效工资的50%由医院发给。Р③已确定科室的见习生,由所在科室按平均绩效工资的60%发放。人员支出计入科室成本。Р四、其他事项Р1、各科必须制定详细考核方案,报医院领导班子审核后由财务科备案,一经备案,科室不得随意更改。Р2、核算所需数据由相关部门准确、及时提供。Р3、医疗欠费列入科室支出,经院领导批准的“三无”人员及重大公共卫生事件等特殊情况除外。Р4、本方案于自201X年7月试行,201X年11月职代会通过,201X年12月执行。Р5、未尽事宜由院务会研究决定。
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