问题,但把握不住问题的关键,制订的计划思路重点模糊,较难奏效;Р不能及时发现问题,更谈不上制订计划方案;Р创新能力Р积极创新,不断自我剖析和改进,推动创新工作,完成多项开拓性质的工作;Р富有创新意识,能够积极参与开拓创新工作;Р有创新意识,能够对自己的工作不断改进和提高;Р少有创新,偶尔能够提出初步建议,但较少有实质性工作创新和改进;Р极少创新,安于现状,完全按章办事,不能打破现有的思路和陈规;Р沟通表达能力Р说服力强,具备较强的沟通技巧,富有亲和力,文字表达结构严谨,简练流畅;Р说服力较强,善于疏导,文章结构合理,文字简洁;Р有一定的疏导技巧,尚能被他人接受,文章通顺,较简洁,很少语病;Р说服力较差,勉强被他人接受,书面表达能力较差;Р说服力差,态度生硬,缺乏技巧,文章结构零乱不规范,书面表达能力差;Р工作态度Р原则性Р坚持原则,敢于碰硬,依制度办事,能够同违规行为作斗争;Р原则性较强,是非分明,积极进行批评与自我批评;Р一般情形下,能够做到坚持原则;Р原则性较差,碍于人情关系,默许或纵容违规行为;Р原则性极差,不能坚持基本的工作原则,甚至自身出现违规行为;Р责任心Р勇于接受挑战承担责任,为实现目标尽全力,能彻底达成任务,可放心交办工作;Р能不断自我改进和提高,顺利完成交办的任务,可以交付工作;Р工作上不断改善,尚有责任心,能够如期完成任务;Р责任心不强,遇到问题不能主动解决,经常需要他人督促,工作方能完成;Р工作避难就易,挑挑拣拣,虽经他人时时督促,仍无法如若完成工作;Р品德诚信Р品行廉洁,言行诚信,以身作则;Р品行廉洁,绝大多数情况下能够把握分寸、以身作则,诚恳待人;Р无违纪违规行为发生,能够遵照公司要求与社会道德标准处事;Р偶尔有违规行为出现,但影响不大,很难得到他人的信任;Р品行不佳,言行有损公司形象,虚与委蛇,城府较深,令人无法信任;Р评语及建议Р 评价人签名:
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