业知识,了解相关法律、法规和政策,能在工作中运用相关专业视角审视本专业工作,为本专业工作提供多种可能的解决方案。РQ19.专业经验*Р专业经验丰富,熟悉行业及公司相关业务流程,熟知专业领域内常见问题和难题,并在此基础上能预见专业领域内可能出现的问题,并提供解决方案或预案РQ20.专业指导*Р能从专业上给予下属指导和帮助,能向上级领导或其它部门提供专业意见РQ21.尊重他人*Р尊重他人,珍视他人对组织的贡献,善于建立对等合作平台;重视他人观点和意见,了解他人需求,善于分析他人利益诉求РQ22.求同存异*Р善于从对立中找到共同点,并以此作为双方合作的基础;能理性对待和分析双方对立面,以合作态度处理人际之间的矛盾, 将整体利益置于个人利益之上РQ23.主动分享*Р主动与他人分析工作进展和成果,并主动提供必要的支持和配合,帮助他人解决问题和困难РQ24.团队导向*Р明确本部门或团队的整体目标和使命, 并明确各成员的职责,以团队整体任务的出色完成作为团队的绩效标准,鼓励利于团队整体的行为РQ25.科学授权*Р愿意授权并能科学授权,给予下属工作所需的必要支持,清晰地表明工作的原则和权限范围,明确要完成的目标РQ26.培养他人*Р提供具有挑战性的任务及可用的相关资源,帮助和指导下属制定个人发展计划,并督导下属完成个人发展计划РQ27.激励管理*Р根据员工不同特点,采取不同的激励措施,努力为员工创造更多发展机会和更大发展空间,并对自己及企业的可预见的未来充满信心。РQ28.慧眼识人*Р了解团队成员的能力特长和个人特点;正确评价员工的长处和有待改进之处Р七测评完成后报告解读说明:Р 1 项目简介,此次调查的说明,评分规则等。Р 2 个人得分分析。Р 3 指标得分分析Р 4 各指标分维度得分分析Р 5 各指标分题目得分分析。Р 6 强势项目分析;Р7 弱势项目分析Р综管部Р 2012年10月8
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