通能力Р5%Р表达言简意赅、信息传递准确,有肢体语言加强感染力。Р5Р表达基本顺畅,观点基本清晰明确,但不精练,缺乏相应的肢体语言。Р4Р能比较完整地表达自己的意见和想法,但很罗嗦。Р3Р表达比较凌乱,沟通比较费劲。Р2Р根本无法沟通。Р0Р组织管理协调能力Р3%Р组织管理协调能力卓越,能管理/协调各种复杂、突发事件。Р3Р组织各种工作时考虑周到,能根据任务的重要紧急程度,提前分配或调动各种资源。Р2Р了解组织中的资源现状,基本能将工作所需资源调配到位。Р1Р不了解组织及组织管理的现状,基本无协调方法。Р0Р工作绩效45%Р职责履行 12%Р工作中职责明确,分工细致,职责履行能力很强。Р12Р工作中职责明确,有具体分工,职责履行能力较强。Р10Р能基本履行本职工作。Р8Р偶尔会疏于职责。Р5Р经常不能履行职责。Р0Р目标明确,常超出工作计划完成更多工作Р12Р目标达成Р12%Р目标明确,基本能按时完成工作目标,愿意参与/配合完成额外工作。Р10Р目标不太清晰,工作任务偶有疏漏,且达成质量一般。Р8Р目标不清晰,工作任务常有疏漏,且达成质量一般。Р5Р不能完成工作目标。Р0Р品质意识Р12%Р品质意识极强,严格按照公司制度和规范标准工作。Р12Р品质意识较强,基本能按公司制度和规范标准工作。Р10Р品质意识一般,工作质量偶尔出现问题,但影响不大。Р8Р品质意识淡薄,工作质量较差。效率不高。Р5Р无品质意识,只追求数量,不注重效果。Р0Р工作成本Р控制Р9%Р成本意识极强,且管控力强、效果显著。Р9Р成本意识较强,基本上能够做到成本管控。Р7Р成本意识一般,尚有节省空间Р5Р成本淡薄,偶有浪费。Р2Р无成本意识,常有浪费。Р0Р分数合计Р100%Р优/劣势分析Р优势分析Р劣势分析Р技能提升Р有待提高的技能Р需参加的培训Р工作预期Р下阶段目标Р预期表现Р被考评人: 审核: 批准:
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