的根本。Р 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。Р 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。Р 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。Р 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。Р 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。Р 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带动别人。18、首先要说的是,CEO要承担责任,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。Р 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。Р 20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。Р 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。Р 22、已所不欲,勿施于人。Р 23、卓有成效的管理者善于用人之长。Р 24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是(循着)一个规律,一步一个脚印地走。Р 25、大成功靠团队,小成功靠个人。Р 26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。
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