、答案要点:Р人力资源管理的目标与任务,包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同,属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务,而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务,一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。Р无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门,进行人力资源管理的目标与任务,主要包括以下三个方面:Р⑴保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足;Р⑵最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展;Р⑶维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的发挥,使其人力资本得到应有的提升与扩充。Р然而,就人力资源管理的专业部门来说,其任务主要有以下几项:Р①规划;②分析;③配置;④招聘;⑤维护;⑥开发。Р 4、答案要点:Р 在所有的管理职能中,人力资源规划最具战略性和主动性。科学技术瞬息万变,而竞争环境也变化莫测。这不仅使得人力资源预测变得越来越困难,同时也变得越来越紧迫。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测,保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才,进而保证实现组织的战略目标。所以人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。Р⑴通过人力资源供给和需求的科学分析,制定合理的人力资源规划有助于一个组织制定战略目标、任务和规划的制定和实施;Р⑵导致技术和其他工作流程的变革;Р⑶提高竞争优势,如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益;Р⑷改变劳动力队伍结构,如数量、质量、年龄结构、知识结构等;Р⑸辅助其他人力资源政策的制定和实施,如招聘、培训、职业生涯设计和发展等;Р⑹按计划检查人力资源规划与方案的效果,进而帮助管理者进行科学有效的管理决策;Р⑺适应、并贯彻实施国家的有关法律和政策,如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。
全文预览
