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电大专科《人力资源管理》期末考试题库

上传者:业精于勤 |  格式:doc  |  页数:51 |  大小:474KB

文档介绍
。Р      A.讲授法  B.研讨法 Р52、岗位培训成本应属于下列哪种成本?(B )РA.获得成本          B.开发成本Р53、推孟教授提出正确计算IQ的公式是(A )РA.IQ=(心理年龄/实际年龄)×100  Р54、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?( C )РC.投射测验              D.仪器测量法Р55、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为(B )РA.联想技术              B.构成技术Р56、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(A )A.信度  B.效度  C.误差  D.常模Р57、让秘书起草一份文件这是一种(A )РA.任务  B.职位  C.职务  D.职业Р58、为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( B )РA.绩效评估              B.职务评价Р59、“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C )РC.人员的选拔与使用       Р60、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(A )РA.人力资源的获得成本     Р61、通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A )РA.准备阶段  B.实施阶段  C.选择阶段  D.检验效度阶段Р62、拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(   B   )РB.宣传与报名阶段Р63、工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?(B )РA.日常工作     B.按细节说明的工作Р64、按照考评范围与内容来分,可分为( B   )Р   B自我考评        C诊断性考评

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