利益相关者(包括股东、管理层、员工、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤?\\C.战略衡量171.中国劳动安全卫生工作的基本原剜是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)\\B.管生产必须管安全172.主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?\\B“社会人”假设173.组织为培养一名有潜力的高级管理人员,特派其到高等学府脱产培训一年,并支付全部培训费用共计2000元,此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?\\D.开发成本二、多项选择题题库1.20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有(ABCD)A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式\\B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式\\C斯科特的资本投资决定技术进步模式\\D贝克尔的微观进步模式2.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?(ABC)A常模参照性考评\\B效标参照性考评\\C无标准的内容考评3.按考评主体划分,可把员工考评的类型划分成哪些种类?(ABF)A.自我考评\\B.他人考评\\F.下级考评4.采用的是品位分类方法(AB)A英国\\B法国5.成就需要理论包括(BCD)B权力需要\\C交往需要\\D成就需要6.从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,即:(ABC)A非独立的综合阶段\\B专业技术管理阶段\\C专业人性化管理阶段7.从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为(AB)。A战略性人力资源规划\\B战术性人力资源规8.从规划范围看,公共部门人力资源规划(ABCD)A全国性人力资源规划\\B地区性人力资源规划\\C部门人力资源规划\\D某项任务或具体工作的人力资源规划9.从激励内容角度,可以将激励划分为(AC)。A物质激励\\C精神激励
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