劳动合同的。(错)Р4.工作分析的结果是职务说明书。(对)Р5.工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。(错)Р6.即便用人单位及管理人员违章指挥,强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。(错)Р7.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细,同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。(错)Р8.绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。(对)Р9.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。(错)Р10.解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要能解决问题就行。(错)Р11.考评主体只能是某一个人。(错)Р12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。(对)Р13.面试方法可以全面测评个体的任何素质。(对)Р14.目前网上招聘适合所有内资、外资或合资企业。(错)Р15.女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。(错)Р16.培讽需求分析在三个层次上进行,即:员工层次、企业层次、战略层次。(对)Р17.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。(对)Р18.培训需求分析在三个层次上进行,即:员工层次、组织层次、战略层次。(对)Р19.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(对)Р20.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。(错)Р21.人力资本反映的是流量与存量问题。(对)Р22.人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。(对)Р23.人力资源不是再生性资源。(错)Р24.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。(对)Р25.人力资源的基础是人的体力和智力。( 对)
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