三是面向社会招考一批。采取公开报名,公开招考,组织考察,择优录取的方式选拔一批高素质的社区干部。Р(四)完善工资福利待遇,适当提高社区专职工作者收入水平Р任何一项事业要发展,没有为之奋斗的人才便是痴人说梦。社区工作任务繁重,而待遇却很低是不争的事实。多年来,各行各业的工资标准都相应地随着物价的上涨而变化,而社区专职工作者的工资却始终维持在1000元左右。这样下去,必然导致人员的流失,影响社区专职工作者队伍素质的整体提高。因此,应建立社区专职工作者的工资福利增长机制,确保社区专职工作者队伍的稳定。同时,要注意社区专职工作者和返聘退休人员之间收入的差异。目前存在着社区专职工作者任务重、责任大,但工资反而比退休返聘人员低的不合理情况,如社区专职工作者平均工资为1300元左右,而一些从事社区工作时间较长的退休返聘人员也可以拿到1100元左右,再加上本人的退休费,实际收入要比社区专职工作者高,而这些社区专职工作者除了1300元的工资外,再无其他收入。因此,考虑到现实的政策规定,是否可以将社区专职工作者工资标准参照Р“事业编”或者“工勤编”执行?建议政府出台相应的政策规定。Р此外,考虑到社区居委会工作繁重,社区专职工作者职数应及时配足。因故缺额的应由区人事劳动、财政、民政部门及相关街道统一组织招考补齐(原则上每年统一招考1-2次)。但是面对一些素质能力一般、缺乏大局意识,不能积极配合街道工作的社区干部,我们建议是否可以给街道一些人事的自主权,这样不仅有利于街道工作的顺利开展,同时有利于形成能上能下的用人灵活机制。Р以上是我们对加强社区专职工作者队伍建设的一些思考。社区是整个社会的基础,要建设和谐社会首先要建设和谐社区,而社区专职工作者队伍建设又是社区建设的基础。只有不断提高社区专职工作者队伍综合素质,建立健全干部管理制度,才能推动社区各项工作的快速发展,才能实现构建和谐社会的宏伟蓝图。
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