用,理论教育与实践活动相结合,形成具有特色的培训模式。2、在培养中孕育人才,在使用中发现人才。要树立社区专职党群工作者也是人才的理念,对其培养要注重复合型、实用型。一是对社区专职党群工作者队伍中有独立开展工作能力、特殊贡献者要树品牌,总结理论和实践的经验,可以推出某某工作法等。二是挖掘潜力,重点推进社区专职党群工作者中有创新思维和创新能力的同志大胆开展实践,为他们提供各种机会和施展才能平台。三是建立社区专职党群工作者人才信息库,实行目标培养,岗位锻炼,构建社区专职党群工作者人才发展通道。。(四)健全激励机制,确保工作效率。健全的激励机制是社区专职党群工作者不断进取的动力。因而,建立激励机制就是通过制定工作规范和考核标准,将考评结果直接与个人利益挂钩,既是解决物质福利待遇的途径,更在于激励和调动社区专职党群工作者的积极性,提高组织绩效和工作效率。1、建立科学的正、负激励机制。打破“优劣不分、奖惩不明、干好干坏一个样”的平均主义,以增强危机感,保护和激发社区专职党群工作者的积极性,从而达到提高工作效率的目的。2、强化激励功能,不断引导成功。社区专职党群工作者成就事业的认同感,需要组织不断地予以激励和引导,为他们的成功创造条件和动力。一是可以设立职业上升通道。在社区专职党群工作者队伍中专设工作职称,比如,从初级到五级,根据工作年限、工作业绩晋级,并以此等级委任工作职务。二是把专职党群工作者纳入乡镇的评优评先中,予以表彰和奖励,并培育成地区党建工作中的品牌。三是可以提高待遇标准,适当上调薪酬标准。建议参照上海市上一年职工人均月工资收入来确定社区专职党群工作者的月收入标准,如以上年全市平均工资为基数,上下浮动不超过5%,社区专职党群工作者目前的月收入应在3701.2~4090.8元之间,如实行这一标准则能拉近聘用人员与事业编制待遇之间的差距,在一定程度上解决待遇不高引起的一系列问题。
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