满足时,就更应该在用“心”留人上多做文章,努力营造一种积极向上,温馨互尊的人际关系和良好氛围,使社区党务工作者能够保持团结之协作、理解之宽容、平等之人格,心情舒畅地工作。 上级领导部门对社区党务工作者应多些理解与宽容,少些偏执与抱怨。在社区党务工作者们受到委曲和思想产生被动时需要及时的疏导和排解,可通过定期与社区党务工作者开展谈心谈话活动,加强交流和沟通,及时送上一份真情和关怀。另外要进一步改善社区工作环境。加大对社区工作的投入,充分把握城市化推进、旧城改造力度加大的契机,采用新建、改建、置换等办法,进一步改善社区党务工作者的办公条件。 (三)进一步完善社区党务工作者的管理机制 1、实现合理分工。要在工业化、城市化、现代化进程中破解目前我市社区党务工作者职责不清大多身兼数职打统战,协助政府处理行政事务占用了绝大部分的时间和精力,而其主业——社区党建工作被行政性工作所挤占,联系党员、服务党员的功能被严重削弱这一现象,根本出路在于管理体制的改革和创新。要积极探索建立社区工作站,实施社区党组织领导下,“社区居委会和社区工作站”并行、“三位一体”新的社区管理模式,实现管理、人员的合理分工。 2、明确职业规范。要明确社区党务工作者做为一个职业序列,同时还对其管理方式、工资福利制度、考核制度、养老制度都作出了规定,另外高素质专职社区党务工作者作为固定的一种职业,应该规范它的职业行为准则,促进职业化、专业化社区党务工作者队伍的培育和发展。 3、完善考核制度。社区党务工作者工作质量的好坏,直接影响到社区党建工作的开展,可将党员与共建单位参与度指标,社区党员满意度指标、社区居民满意度指标,以及社区社区党建工作考核指标作为最基本的评价指标,对党务工作者进行定期的考核,这有利于社区工作者激发工作热情和发挥创造力,规范约束自身的行为。(该文为苏州市2007年度优秀组工调研报告)
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