以不断提升他们的专业水平。社会工作人才队伍的职业化“专业化”——“职业化”的基本前提社会工作人才队伍的专业化是其职业化的基本前提。“建设一支宏大的社会工作人才队伍”,不是指一支非职业化的人才队伍,而是从职业化的角度来说的(尽管这种职业可能存在许多领域和行业之中),因为非专业化的社会工作人才早已存在。随着改革开放的日益深入和市场经济的快速发展,我国社会也出现了西方国家曾遭遇过的许多社会问题,各种社会矛盾逐步凸现,使得原来传统的、行政化的社会服务模式越来越难适应新问题的解决。因此,聘用大量职业的社会工作者来缓解社会矛盾、调节社会关系成为必然的选择。同时, 社会分工的细化无法再如以前一样一人身兼多职。社会工作也是如此,如果不把它当作一份职业来对待,所提供的服务也难以令人满意。因此,就在社会工作专业化的基础上提出了职业化的要求,而这也正是党的十六届六中全会《决定》提出“建设一支宏大的社会工作人才队伍”的一个基本前提。实现职业化的“四方面”社会工作人才必须有专业的价值理念、理论知识和方法技巧,这也是社会工作人才区别于传统助人者的重要方面,也是传统的“行政型社会工作”供给年代所不具备的,更谈不上社会工作者所应具备的职业规范。没有职业化的社会工作队伍很难将某一领域的服务工作做深做细。因此,目前社会发展亟须的职业化社会工作人才队伍的出现将填补社会发展所留下的空白。社会工作的职业化也促进了专业化的发展。只有专门的、长期的从事这项工作的人才才能把社会工作做好,而且专业的社会工作者能将实践经验进行总结、梳理,与社会工作研究者共同整理出一套符合中国实际的社会工作方法。实际上,职业化和专业化程度的高低反映了一个国家、民族或地区经济与社会发展的水平状况。社会工作的职业化是社会发展的大势所趋,而当前,要实现社会工作的职业化,就必须做好以下几个方面的工作:即要从建立社会工作者 NEW CAPITAL 87
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